6 formas de inspirar la creatividad en el trabajo

Por: Rise, 2020

La Encuesta Global de Innovación de McKinsey menciona que “la innovación es fundamental para el crecimiento, especialmente a la velocidad que los ciclos económicos siguen aumentando”. Dicho esto, mientras que el 84% de los ejecutivos está de acuerdo en la importancia de la innovación, solo el 6% está satisfecho con el desempeño de la innovación dentro de su organización. Si deseas que tus empleados se destaquen en la resolución de problemas, es esencial que se cree un entorno que fomente la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo.

Cuando priorizas el pensar fuera de la caja y desafiar el status quo (de la forma que se hace tradicionalmente) permites que los colaboradores presenten soluciones únicas, que piensen y creen cosas completamente nuevas.

Cuanto más se fomente y apoye el pensamiento creativo en tu empresa esta comenzará a convertirse en una parte esencial de la cultura empresarial y creará una perspectiva atractiva para los futuros empleados que deseen un equipo y compañeros que valoren la individualidad y reciban con apertura las ideas de todos.

A continuación las 6 formas de cómo puedes inspirar la creatividad en el lugar de trabajo y obtener los beneficios asociados con ella:

1. Fomentar la creatividad con un entorno de equipo inclusivo

Un entorno genuino con bases en el trabajo en equipo, en donde se forjen conexiones a través de la colaboración y el tiempo social, es esencial para crear un equipo innovador. En lugar de permanecer separados y concentrados únicamente en sus propios proyectos, los empleados tienen la oportunidad de interactuar con otros colegas en diferentes departamentos y obtener una mayor comprensión y percepción de la empresa. Esto despertará la creatividad y permitirá que las ideas y la inspiración fluya libremente entre los departamentos.

Además, se conoce que el humor fortalece la formación de equipos, la inclusión y el proceso creativo.

Una cultura empresarial lúdica ayuda a crear un sentido de pertenencia y seguridad, que es la puerta de entrada a la expresión creativa y la creación de pensamientos.

2. Promover la creatividad a través del diseño de oficinas

Un espacio de trabajo inspirador inspira creatividad e innovación. Por ejemplo, se puede alentar a los empleados a que traigan fotos, impresiones u objetos decorativos pequeños de su casa. Si es posible, cuelgue algunas obras de arte hermosas en la pared e incorpore la iluminación adecuada para el ambiente. Agregue plantas de oficina para ayudar a purificar el aire y dar un toque de naturaleza al interior.

Se debe considerar invertir en escritorios de pie o sentado para brindar flexibilidad de movimiento y cuidado de la salud, ya que un cuerpo con dolores no favorece el pensamiento creativo.

Estos elementos, y otros, pueden crear una atmósfera en la que los empleados se sientan más cómodos y creativos.

3. Proporcionar libertad y flexibilidad en la forma en que se realiza el trabajo

La creatividad en el lugar de trabajo no tiene por qué significar que únicamente se limite a un espacio. A veces, un cambio de escenario puede ayudar a generar nuevas ideas. De vez en cuando, cambie la rutina de su equipo con reuniones fuera del sitio y a pie. La lluvia de ideas en una cafetería puede generar más ideas de las que cree, ya que se rompe con una rutina.

Si sus empleados ya regresaron a la oficina, considere expandir o actualizar su política de trabajo remoto para permitirles más flexibilidad mientras los ayuda a reducir costos y ahorrar tiempo cuando se trata de desplazamientos.

4. Ofrece y crea un espacio para el intercambio de conocimientos

No hay escasez de talento y habilidades dentro de su organización, sólo está esperando ser descubierta o transmitida. Anima a tus colaboradores a compartir lo que saben y lo que pueden hacer con otros compañeros de trabajo. Esto se puede hacer a través de actividades como lunch-and-learn o clases especiales impartidas por video o en grupos pequeños. Las sesiones pueden incluir consejos de Excel, mejores prácticas de perfil de LinkedIn y meditación/yoga guiada.

Las sesiones son una excelente manera para que los miembros de su equipo descubran nuevos intereses o pasiones que puedan dominar y aplicar en su función o para ayudar a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al proporcionar una plataforma y espacios para que sus colaboradores participen en intercambios de conocimientos, se beneficiarán al fomentar el desarrollo profesional en formas de liderazgo, confianza y creatividad.

5. Fomentar la práctica de la autorreflexión

Cuando la carga de trabajo aumenta, es fácil para sus empleados concentrarse en el trabajo y olvidarse de la importancia de lo que están logrando.

Animar a los empleados a que adquieran el hábito de autorreflexión es una clave para mejorar su desempeño y logros de sus metas. Este ejercicio les ayuda a concentrarse en lo que han logrado, así como en lo que vendrá después, y los ayuda a ver las cosas de una forma diferente.

Compartir los logros mensuales o trimestrales con su equipo ayuda a visualizar los resultados concretos de su arduo trabajo y soluciones innovadoras.

6. Apoyar a los empleados en la toma creativa de riesgos

Cultive una cultura de trabajo que recompense la toma de riesgos creativa. Una de las razones por las que los empleados no piensan fuera de la caja o proponen diferentes soluciones es el miedo a cometer errores y no tener sus ideas respaldadas. En la medida de lo posible, deje en claro a sus empleados que su organización valora la creatividad y comprende su importancia. Esto se puede comunicar al ser receptivo a nuevas ideas y reconociendo a los que asumen riesgos por el impacto que han tenido.

Se recomienda que siempre haya una apertura a los comentarios y sugerencias de sus empleados. Proporcione una política de puertas abiertas u ofrezca una salida anónima para cualquier persona que desee compartir sus pensamientos en privado.